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福利待遇

一、员工福利内容

　　本公司员工福利包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；节假日福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。

二、员工福利管理责任

（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；

（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

三、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五险一金；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

四、通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。

五、节假日福利

（一）节假日：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）节假日福利发放：节假日福利发放由人事部统一组织实施。

（三）生日福利：公司每一个员工入职满1个月以上享受。

六、员工活动

（一）内容及形式：

1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前、年中或年末；

活动形式：旅游、度假等；

2、小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；

2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；

3、全年活动经费：年度计划为主

（三）程序

1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。

2、报总经理审核

3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。

七、年度体检

（一）工作满一年的员工均可享受由公司提供的每年一次的免费体检；

（二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；